판교의 인사말, "좋은 사람 없나요?" - 2부 후보자 접촉하기

대표님이 포스터를 들고 요 앞에 서있어봐요

 

 

판교에 흔한 사람이 개발자, 디자이너지만 또 가장 찾기 힘든 게 좋은 개발자와 디자이너다.

 

우리 사무실은 판교테크노벨리에 있으니 요 앞 광장에서 포스터를 들고 있으면 카카오, NHN, 넥슨 등등 좋은 회사들의 인력에게 광고를 할  수있다!

 

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좋은 디자이너를 뽑기 위해 요건을 정의했다면 이제 후보군들과 컨택하는 방법이다.

컨택 방법은 크게 다음과 같다.

 

1. 지인

2. 헤드헌터

3. 채용 플랫폼

4. 커뮤니티

 

하나씩 쪼개보자!

 

 

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1. 지인

- 설명

   회사 멤버들의 지인에게 접촉하는 방법이다.

- 장점

   오랫동안 봐왔기 때문에 검증된 인력을 뽑을 수 있다.

   비슷한 사람들끼리 어울리기 때문에 우리 조직과 핏이 잘 맞을 확률이 높다.

- 단점

   좋은 지인은 다들 좋은 회사에서 일하는 중......

- 판교키즈 팁

   좋은 지인 있으면 우리 채용중이라고 알려주세요.(X)

   좋은 지인 있으면 이 내용 카톡으로 보내주세요. (O)

   (회사명, 요약된 JD, 공고 링크 포함된 카톡 말풍선을 통째로 보내준다)

 

2. 헤드헌터

    너무 비싸서 이 방법은 사용하지 않았다.

    채용 성공 시 대략 채용한 사람 연봉의 20~30%를 지불한다고 한다.

 

3. 채용 플랫폼

    채용 플랫폼 사용기는 별도로 글을 올려보겠다.

 

4. 커뮤니티

 - 설명

   해당 직군, 연차 사람들이 많이 사용하는 커뮤니티에 홍보하는 방법이다.

   (예 : 주니어 개발자 - 깃헙의 주니어 개발자 채용정보 https://github.com/jojoldu/junior-recruit-scheduler ,

    초개모 페이스북 모임(https://www.facebook.com/devbeginner/)

- 장점

   딱 맞는 사람들이 모여있는 곳에 광고할수 있다.

- 단점

   구직 광고 못하게 하는 커뮤니티 있음

   주니어 레벨만 활성화됨

- 판교키즈 팁

   미리미리 가입해서 활동을 해놓으면 구직 공고 올리기가 수월하다. 가입하자마자 올리는 건 눈치도 보이고 너무 광고 같은 느낌이 든다.